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本文目录一览：
- 1、我是开服装厂的,最近感觉招人很难,不知道有没有什么招人好办法可以推荐...
- 2、服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工
- 3、洛阳宠物领养中心免费领养吗
- 4、服装厂招工好难啊,在哪个平台上找工人比较靠谱?
- 5、无锡恒田服装厂2022年招工吗多少岁
我是开服装厂的,最近感觉招人很难,不知道有没有什么招人好办法可以推荐...
1、服装厂一直存在招人难的问题，特别是疫情还没有出现转点，很多人都还没有上岗，很多地域也出现了招聘抢人的情况。
2、一，加班适量多，不要太多。底薪高，全部按劳动法计算工资。二，***好，有五险一金，宿舍环境好，食堂伙食好。三，工作轻松，长白班。女孩子多。发工资最好是每月的7号之前有吸引力。
3、也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。
服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工
招聘缝纫工时，可以通过以下方式来撰写招聘信息，以吸引人才： 强调职位亮点：在招聘标题或开头明确突出职位的优势和吸引力。例如，提及***待遇、工作环境、发展机会等方面的亮点，让求职者对这个职位感兴趣。
招聘单位： 服装厂 职位： 熟练电动缝纫工 联系方式：服装厂，位于XXX。环境舒适、厂房宽敞、业务饱和。批量大、单价高。
首先写标题，例如，【紧急招聘】xxx服装厂诚邀您的加入。然后写企业简介，例如，xxx服装厂是一家专业从事服装设计、生产和销售的企业，拥有先进的生产设备和优秀的团队，以追求卓越、提供高品质产品和服务为宗旨。
无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
服装厂招聘缝纫工。招聘。本服装厂根据业务开展情况需要招聘缝纫工10名。要求性别女，年龄40~50岁之间。身体健康，有缝纫工工作经验。月薪2000元。有愿望的可以和我联系。
洛阳宠物领养中心免费领养吗
洛阳宠物领养中心提供免费领养服务。但需要注意的是，虽然领养是免费的，但领养要求可能因组织而异，有些组织可能需要您支付押金，并要求您在一年后才能退还押金。
洛阳宠物领养中心通常是需要收取一定的领养费用的。这是因为领养一个宠物需要费用来支付其养护和维持领养中心的日常运营。领养费用通常包括宠物的基本养护费用例如疫苗注射、驱虫等，以及一部分用于领养中心的运作和维护费用。
免费。收留中心就是救助站，一般这些机构都是非营利性的。而且都是靠一些好心人的捐助和一些志愿者才把它建立起来的。就住下来的狗，其实也是数量有限。不可能所有的流浪狗都收进去。但是看到的时候又不得不收。
联系洛阳动保基地，询问有关领养事项。前往洛阳动保基地，由工作人员介绍每只狗狗的情况。确定领养的狗狗后，签订领养协议并支付领养费用。等待洛阳动保基地通知，前往基地领取狗狗即可。
一定要走正规的渠道。如果是要收取各种费用的话，那么多半是骗人的。这一点，你自己要提高警惕。另外，你要免费领养狗狗，最好经过熟人介绍，不要轻易相信网络上的免费领养信息，免得到时候上当受骗。
领养狗狗应该是不要钱的，到相关动物领养中心办理相关手续应该就可以领养的。但是一些动物领养中心，在领养狗狗的时候也会收取一些些钱，当然这个收费不高。
服装厂招工好难啊,在哪个平台上找工人比较靠谱?
1、这类招聘网比较好的有BOSS直聘、前程无忧、58同城。
2、同城 58同城的招工板块汇聚了各类招工信息，覆盖了日常生活中所有的岗位，让招聘者可以自由选择适合自己的工作。招聘者可以通过发布招工信息、搜索简历等方式来寻找合适的人才。
3、网络招聘平台：在网络招聘平台上发布招工信息，如58同城、赶集网、猎聘网等，吸引更多求职者关注。本地媒体发布招工广告：可以在当地的报纸、广播电台等媒体上发布招工广告，增加招工信息的曝光率。
4、找工作比较真实可靠的平台有拉勾网、猎聘网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘等。拉勾网 是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。
5、好向圈招聘网 好向圈是招聘领域的新秀，现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的。页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的。
无锡恒田服装厂2022年招工吗多少岁
1、年龄一般要求是：年满18周岁，不能超过45周岁。望***纳我的
2、法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；最大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、法律法规对企业[_a***_]未成年工有特别规定，因此工厂一般都要招年满18周岁的，少数工种会招年满16周岁的。《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
4、劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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